Page 122 - EVRY Årsrapport 2012

Årsregnskap ASA 122
Regnskapsprinsipper
Selskapsregnskapet til EVRY ASA er avlagt etter reglene om forenklet anvendelse av IFRS, jf forskrift nr 0057 om
forenklet anvendelse av internasjonale regnskapsstandarder av 21.1.2008. Dette innebærer at de benyttede regn-
skapsprinsipper er i henhold til prinsippene anvendt i konsernregnskapet, mens noteopplysningene er i henhold til
regnskapslovens regler.
Aksjer i datterselskap er vurdert etter kostmetoden i selskapsregnskapet. Mottatt utbytte og annen utdeling av over-
skudd fra datterselskap inntektsføres som finansinntekt i den perioden det er foreslått av utdelende selskap såfremt
det ligger innenfor opptjent resultat i eierperioden.
For informasjon om anvendte regnskapsprinsipper se note 1 Regnskapsprinsipper i tilknytning til konsernregnskapet.
Lønnskostnader
Lønnskostnader
NOK mill 2012 2011 2010
Lønn 39,8 35,5 19,6
Arbeidsgiveravgift 5,5 5,5 4,1
Pensjonskostnader 3,7 0,1 1,7
Belastet andre enheter -16,6 -14,0 -3,0
Sum lønnskostnader 32,3 27,1 22,5
Gjennomsnittlig antall ansatte 13 12 9
Gjennomsnittlig antall årsverk 12 12 9
Se note 4 - konsern vedrørende ytelser til ledende personer.
Pensjoner
Selskapet har innskuddsbasert tjenestepensjonsordning som oppfyller kravene etter Lov om innskuddspensjon i
arbeidsforhold. Innskuddsplanen har 6 aktive ansatte. Selskapets ytelsesbaserte tjenestepensjonsordning er lukket
og inkluderer 11 pensjonister.
Selskapets ledelse er omfattet av en driftspensjonsordning for lønn som overstiger 12G. Driftspensjonsordningen
omfattes ikke av Lov om innskuddspensjon eller Lov om foretakspensjon, og er ikke fondsbasert. Den årlige
pensjonsopptjeningen beregnes som 30 % av lønn ut over 12G for konsernsjefen og 25 % av lønn over 12G for øvrig
konsernledelse. Avkastningen skal minimum tilsvare 12 måneders NIBOR 31. desember foregående år.
Note 01
Note 02
Note 03
EVRY ASA
Noter til årsregnskapet