Page 29 - EVRY Årsrapport 2012

Vår virksomhet 29
Konsulentnettverket
EVRY har en rekke konsulentnettverk tilrettelagt
for selskapets konsulenter. Nettverkene
er dels lokale og nasjonale. Gjennom
disse nettverkene får konsulentene faglige
oppdateringer på sentrale tema, og etablerer
relasjoner med kolleger på tvers av selskapet.
Gjennom aktiv bruk av samhandlingsverktøy
skal samarbeid og kompetanseoverføring
forenkles. Et eksempel på konsulentnettverk
er region Oslo som har fagnettverk på seks
tjenesteområder som dekker bredden av
selskapets kompetansebase. Hvert av disse
tjenesteområdene er delt i egne undergrupper
med dedikerte personer som har ansvar
for faglig oppfølging.Tjenesteområdet
Business Consulting er for eksempel inndelt
i egne fagnettverk for change management,
testledelse, porteføljestyring og IT Governance.
Young professionals
Nettverket Young Professionals (YP) er et tilbud
til alle medarbeidere som er under 35 år.
Totalt sett utgjør dette om lag 1100 ansatte
i Norge. Dette initiativet drives av og med de
unge medarbeiderne, og de setter mål og
agenda selv.Arena for nettverksbygging skjer
via arrangementer, sosiale og dialogbaserte
medier. Medarbeidere vil få innblikk i
EVRY som en helhet, som igjen bidrar til
fellesskapsfølelse.YP er også en kanal for unge
medarbeidere til å være synlige, engasjere seg
og ta initiativ til forbedringer i selskapet.YP
skal også bidra til å synliggjøre mulighetene
EVRY tilbyr for den enkelte medarbeider når
det gjelder interne karrieremuligheter, sosiale
aktiviteter og synliggjøre kompetansen i EVRY
og dele kunnskap på tvers. Det er viktig for
EVRY som selskap å støtte opp under YP, og
dette skjer blant annet gjennom å inkludere
seniorer og ulike fagmiljøer på arrangement,
samt invitere gode foredragsholdere til å
presentere dagsaktuelle tema.YP ledes av et
eget styre.
Female @ EVRY
EVRY går sammen med bransjeforeningene
Abelia og IKT Norge i bresjen for å rekruttere
flere kvinner inn i IT-næringen. Dette gjør vi
gjennom å støtte arbeidet i Oda-nettverket
(IT-bransjens kvinne nettverk). I tillegg har
EVRY et aktivt nettverk for og med kvinner,
female@EVRY. Selv om kvinneandelen i
selskapet økte i 2012 ønsker vi å bli enda
bedre.Vi må også bli enda bedre på å vise
hvilke muligheter som finnes i selskapet slik
at vi får rekruttert de beste kvinnene og sikre
at disse får relevante karrieremuligheter, både
som ledere og fagpersoner. Female@EVRY
har regelmessige nettverksmøter og ledes av
et eget styre hvor flere sentrale kvinner i
selskapet deltar aktivt.