Page 77 - EVRY Årsrapport 2012

Årsregnskap konsern 77
Fond inkluderer samlede nettoendringer i virkelig verdi for finansielle instrumenter inntil investeringen er avhendet.
Aksjebaserte betalinger
Konsernet tildeler enkelte nøkkelansatte og ledelsen i konsernet aksjebasert betaling. Aksjebaserte betalinger inkluderer
både det aksjeopsjonsprogrammet somnå er lukket og programhvor den ansatte mottar et fastsatt beløp sommå brukes
til å kjøpe aksjer for. Aksjebaserte betalinger måles til virkelig verdi på tildelingstidspunktet og kostnadsføres lineært
over opptjeningsperioden. For aksjeopsjonsprogrammer måles virkelig verdi ved bruk av Black-Scholes-modellen.
Konsernet har også gitt de ansatte mulighet til å kjøpe ordinære aksjer i konsernet med rabatt på markedsverdi og bo-
nusaksjer. Styret avgjør til enhver tid om slike aksjeprogrammer skal gjennomføres. Rabatter i aksjeprogram for ansatte
innregnes som lønn og personalkostnader når rabatten er opptjent. Ikke opptjente rabatter, inkludert bonusaksjer,
innregnes i resultatet på grunnlag av estimert verdi og periodiseres lineært over opptjeningsperioden.
Arbeidsgiveravgift på opsjoner og andre aksjebaserte betalinger innregnes i resultatet over forventet opptjeningsperiode.
Arbeidsgiveravgiften er beregnet ut fra gjeldende avgiftssatser på forskjellenmellommarkedspris på aksjen, og utøvel-
sespris på opsjonen på målingstidspunktet. Det avsettes ikke arbeidsgiveravgift dersom forskjellenmellommarkedspris
og utøvelsespris er negativ.
Forpliktelser
Forpliktelser måles ved førstegangsinnregning til virkelig verdi med fradrag for transaksjonskostnader, med etterføl-
gende måling til amortisert kost i henhold til den effektive rentemetoden. I tillegg, hvis virkelig verdisikring benyttes,
justeres den sikrede forpliktelsen også for gevinster og tap somkan henføres til risikoen som er sikret. Når forpliktel-
ser gjøres opp, helt eller delvis, innregnes differansenmellom regnskapsført verdi av forpliktelsen og betalt vederlag i
resultatregnskapet.
Pensjonsforpliktelser
Pensjonsforpliktelsene knyttet til de ytelsesbaserte pensjonsordningene i konsernet er vurdert til nåverdien av de frem-
tidige pensjonsytelser som er opptjent på balansedagen, og beregnet på basis av forutsetninger omdiskonteringsrente,
avkastning på pensjonsmidlene, forventet fremtidig lønnsvekst og pensjonsregulering. I beregningene er benyttet risi-
kotabell for dødelighet, K2005 som er forsterket med 10% for menn og 15 % for kvinner. Risikotabellen for uføre, IR02,
samsvarer med estimert uførerisiko i konsernet. Pensjonsmidler vurderes til virkelig verdi på balansedagen. I de tilfellene
hvor det ikke foreligger tilstrekkelig informasjon fra ordningens administrator om selskapenes midler og forpliktelse
regnskapsføres ordningen som en innskuddsordning. Kostnader knyttet til konsernets pensjonsavtaler fremkommer
som lønnskostnader i regnskapet.
Utgangspunktet for beregning av pensjonskostnadene knyttet til de kollektive pensjonsordningene er lineær fremskri-
ving av pensjonsopptjeningenmot sannsynlig akkumulert forpliktelse ved pensjonstidspunktet. Kostnadene beregnes
med utgangspunkt i neddiskontert pensjonsopptjening ved begynnelsen og slutten av året, og årets opptjening av
pensjonsrettigheter fratrukket avkastning på midler avsatt til dekning av pensjoner. Vesentlige endringer i pensjonspla-
nene, herunder avvikling og endringer sommedfører utstedelse av fripoliser resultatføres i endringsperioden inkludert
forholdsmessig andel av uamortisert andel av estimatavvik. Pensjonsplanendringer som ikke gir umiddelbar fripoli-
seopptjening skal amortiseres over opptjeningsperioden for planendringen. Estimatendringer, virkning av endring i
forutsetninger og beregningsavvik samles i en korridor hvor avvik som overstiger 10% av den høyeste av pensjonsfor-
pliktelse og pensjonsmidler amortiseres over gjennomsnittlig gjenværende opptjeningstid. I pensjonsplaner som bare
består av alderspensjonister er amortiseringsfaktoren satt til ett år slik at avvik utover korridoren blir amortisert i sin
helhet påfølgende år.
Konsernet har etablert en kompensasjonsordning i forbindelse med lukking av en ytelsesbasert pensjonsordning.
Kompensasjonens størrelse og opptjeningsprofil er beregnet gitt et sett av beregningsparametre på overgangstidspunk-
tet. Kompensasjonsordningens opptjeningsformel og profil benyttes som grunnlag for avsetning i regnskapet slik at de
ansattes til enhver tid opptjente kompensasjon er avsatt som en forpliktelse i konsernets oppstilling av finansiell stilling.
De ansatte i konsernets norske selskaper er tilsluttet en AFP-ordning som er en ytelsesbasert flerforetaksordning og som
finansieres gjennom premier som fastsettes som en prosent av lønn. Det foreligger ingen pålitelig måling og allokering
av selskapets eiendeler og gjeld i ordningen. Ordningen behandles derfor regnskapsmessig som en innskuddsbasert
pensjonsordning hvor premiebetalinger kostnadsføres løpende.
Avsetninger
En avsetning regnskapsføres kun når selskapet innehar en forpliktelse som en konsekvens av en allerede inntruffet
hendelse og det er sannsynlighetsovervekt for at det vil skje et økonomisk oppgjør som følge av forpliktelsen, samt at
beløpets størrelse kanmåles pålitelig. Avsetninger blir vurdert ved hver regnskapsavslutning og korrigert for å reflektere
kjent informasjon som er basis for avsetningen. I den grad det ikke er tilgjengelig informasjon benyttes beste estimat.
Hvis tidsperioden frem til utbetaling av forpliktelsen har en vesentlig effekt på beregningen, vil avsetningen utgjøre
nåverdien av den fremtidige forpliktelsen. Økning i forpliktelsen som følge av tiden, blir presentert som rentekostnad.