Page 88 - EVRY Årsrapport 2012

Årsregnskap konsern 88
Øvrig konsernledelse 2010
NOK mill Lønn Bonus
Opptjente
pensjons-
rettigheter
Andre
godtgjørelser
Eli Giske 13.12-31.12 0,124 - 0,032 0,014
Thorolf Thorstensen 1.1-31.12 1,581 - 0,101 0,141
Wiljar I. Nesse 1.1-31.12 1,513 0,650 0,256 0,614
Niclas Ekblad 14.10-31.12 0,522 - 0,143 -
Hans-Henrik Merckoll 14.10-31.12 0,431 - 0,012 0,044
Håvard Larsen 14.10-31.12 0,390 - 0,032 0,032
Ole Urdahl 1.1-31.12 1,580 0,625 0,346 0,482
Tone Øvregård 1.1-31.12 1,268 0,100 0,198 0,526
Geir Remman 1.1-31.12 1,215 0,250 0,180 0,158
Hilde M. Solegaard 14.10-31.12 0,311 - 0,033 0,042
Tidligere konserndirektør:
Kristian Kuvaas Johansen 1,088 0,500 0,160 0,667
Eva Trasti 1,484 0,100 0,318 0,143
Ivar Arne Børset 1,769 - 0,260 1,409
Tom Scharning 1,254 0,100 0,303 0,493
Johnny Rindahl 1,426 - 0,059 0,160
Jon A. Elde 0,401 - 0,066 0,032
Følgende prinsipper fremgår av styrets erklæring i henhold til allmennaksjelovens § 6-16a, som generalforsamlin-
gen i rådgivende avstemming 23. mai 2012 sluttet seg til:
Kompensasjon til konsernledelsen i EVRY i form av lønn og annen godtgjørelse skal
være i henhold til følgende prinsipper:
a. Kompensasjonen skal være konkurransedyktig i forhold til lederlønninger i store nordiske IT bedrifter som også
reflekterer geografisk lokasjon.
b. Kompensasjonen skal inneholde både en fast og en variabel del. Den faste delen skal bestå av grunnlønn og en-
kelte standard tilleggsytelser, samt for enkelte nøkkelstillinger et langsiktig insitamenttillegg. Tillegget fastsettes
individuelt hvert år basert på en prosentandel av lønn. For konsernsjefen vil det i 2012 være 33,3 % av lønn, for
øvrig konsernledelse er prosentandelen 15 – 25 % av lønnen og for nøkkelstillinger er prosentandelen 10 – 20 %.
Tillegget etter skatt må investeres i aksjer i EVRY med en bindingstid på 3 år. Den variable delen skal bestå av en
bonus. Samlet kompensasjon inkluderer også pensjonsordninger i tråd med punkt 1 ovenfor. Konsernsjefen har
avtale om en betinget kompensasjon ved fratreden.
c. Bonusordningen skal være knyttet til både selskapets resultater og individuelle prestasjoner. For konsernle-
delsen kan bonus utgjøre inntil 50 % av grunnlønnen. Bonus utbetales på grunnlag av oppnåelse av fastsatte
prestasjonsmål.
Styret har fastsatt nærmere retningslinjer for gjennomføring av ovennevnte prinsipper.
Kompensasjon til konsernsjefen og øvrige ledende ansatte for regnskapsåret 2012 er i samsvar med prinsippene som
er redegjort for over og mer spesifikt slik disse fremgår av retningslinjer fastsatt av styret for fastsettelse av lønn og
annen godtgjørelse til konsernsjef og andre ledende ansatte. Dette innebærer blant annet at alle kompensasjonsord-
ninger og årsavregning til konsernledelsen vurderes av Kompensasjonsutvalget og behandles i det samlede styret.
Konsernsjefen har frasagt seg oppsigelsesvernet i Arbeidsmiljølovens kapittel 15, jfr Arbeidsmiljølovens § 15-16.
Etterlønn gis i 12 måneder etter oppsigelsestidens utløp på 6 måneder. Eventuell inntekt konsernsjefen måtte oppnå
i etterlønnsperioden kommer til fradrag med inntil 25 % av etterlønn. Dersom det skjer endringer i eierforholdene
i selskapet ved at en aksjeeier eller en gruppering får mer enn 50 % av aksjene eller på annen måte kontrollerer
selskapet og konsernsjefen ikke senest innen 3 måneder etter endringen har fått tilbud om å fortsette i nåværende
stilling i Selskapet, og forutsatt at konsernsjefen slutter i Selskapet, gis etterlønn i 18 måneder. Eventuell inntekt
konsernsjefen måtte oppnå i etterlønnsperioden kommer til fradrag med inntil 25 % av etterlønn.
Øvrig konsernledelse har mellom 3 og 12 måneders etterlønn etter oppsigelsestidens utløp på mellom 6 og 12 måne-
der. Det er inngått avtaler om konkurranseforbud for konsernledelsen.