Page 90 - EVRY Årsrapport 2012

Årsregnskap konsern 90
Pensjoner
Konsernet dekker i hovedsak sine pensjoner via kollektive pensjonsavtaler i livsforsikringsselskaper.
Pensjonsordningene omfatter per 31. desember 2012 6 629 aktive ansatte i innskuddsordninger, 992 aktive ansatte
i sikrede ytelsesordninger og 575 alderspensjonister. Oppstillinger over pensjonskostnad og pensjonsforpliktelse
nedenfor inkluderer alle pensjonsordningene i konsernet samlet. Denne inkluderer således flere forskjellige ytelses-
baserte-, innskuddsbaserte- og flerforetaksordninger.
Konsernets norske selskaper har avtale om innskuddsbasert tjenestepensjonsordning. Årlige innskudd i planen
er 4 % for innskuddsgrunnlag mellom 1G og 6G, og 8 % av innskuddsgrunnlaget mellom 6G og 12G. Konsernets
ytelsesbaserte pensjonsordninger i Norge er i all hovedsak lukkede ordninger som ikke er åpne for nyansatte.
Ytelsene utgjør 66% av pensjonsgrunnlaget. I forbindelse med avvikling av ytelsesordninger i 2009 ble det oppret-
tet en kompensasjonsordning med formål å begrense det beregningsmessige tapet i alderspensjonskapital påført de
ansatte som følge av overgangen. Opptjent kompensasjonssaldo per 31. desember 2012 er NOK 12.8 mill eksklusive
arbeidsgiveravgift. Kompensasjonsordningen er driftsbasert og vil bli utbetalt fra oppnådd alder 67 år, med like
store årlige utbetalinger over 15 år. Den til enhver tid opptjente kompensasjonssaldo er avsatt på en egen bank-
konto som er pantsikret til fordel for rettighetshaverene. Sikringsavtale er inngått med PensjonsTillitsmann AS som
overvåker avtalen.
Ansatte i konsernets norske selskaper er tilsluttet Fellesordningen for avtalefestet pensjon. Ordningen gir et livslangt
tillegg på den ordinære pensjonen. De ansatte kan velge å ta ut den nye AFP-ordningen fra og med fylte 62 år, også ved
siden av å stå i jobb, og den gir ytterligere opptjening ved arbeid frem til 67 år. Ordningen er en ytelsesbasert flerfo-
retaksordning, og finansieres gjennom premier som fastsettes som en prosent av lønn. Det foreligger ingen pålitelig
måling og allokering av selskapets eiendeler og gjeld i ordningen. Ordningen behandles derfor regnskapsmessig som
en innskuddsbasert pensjonsordning. Premien som skal innbetales var for 2012 fastsatt til 1,75 % av samlede lønnsut-
betalinger mellom 1G og 7,1G til bedriftens arbeidstakere. For 2013 er tilsvarende premiesats fastsatt til 2,0 % og det
forventes at premienivået vil øke for de kommende årene.
Konsernets svenske selskaper er i hovedsak knyttet til ITP. ITP bygger på en kollektivavtale mellom svensk nærings-
liv og privattjenestemannskartellet. ITP-ordningen ITP1 trådte i kraft 1. juli 2007 og gjelder for ansatte født i 1979
eller senere. Alle nyansatte kommer inn i denne ordningen ved fylte 25 år. ITP1 er en innskuddsbasert tjenestepen-
sjonsordning hvor arbeidsgiver innbetaler 4,5 % av lønn opptil 7,5 ”innkomstbasbelopp” og 30 % av lønnen over
dette beløpet. Ansatte født før 1979 er omfattet av den gamle ordningen som er en kombinasjon av innskuddspen-
sjon og ytelsespensjon, henholdsvis ITPK og ITP2. ITP2 er en flerforetaksordning som gir en alderspensjonsytelse på
10 % av sluttlønnen for lønn opp til 7,5 ”innkomstbasbelopp”, for lønn mellom 7,5 og 20 ”innkomstbasbelopp” gis
en ytelse på 65 %, mens lønn mellom 20 og 30 ”innkomstbasbelopp” gir 32,5 % ytelse. Det kreves 30 års tjeneste-
tid for å få full pensjon. Det foreligger ingen pålitelig måling og allokering av selskapets eiendeler og forpliktelser
i ordningen. Ordningen behandles derfor regnskapsmessig som en innskuddsbasert pensjonsordning. ITPK er en
innskuddsbasert ordning med innskuddssats på 2 %med mulighet for ytterligere innskudd etter avtale.
Konsernets ledelse har avtale om tilleggspensjon over drift. Driftspensjonsordningen omfattes ikke av Lov om
innskuddspensjon eller Lov om foretakspensjon og er ikke fondsbasert. Den årlige pensjonsopptjeningen beregnes
som 30 % av lønn ut over 12G for konsernsjefen og 25 % av lønn over 12G for øvrig konsernledelse. Avkastningen
skal minimum tilsvare 12 måneders NIBOR 31. desember foregående år. Pensjonskostnaden belastet årets resultat
utgjør NOK 3,3 mill. Akkumulert opptjening inkludert avkastning og arbeidsgiveravgift utgjør NOK 13,5 mill per 31.
desember 2012.
Pensjonskostnad
NOK mill 2012 2011 2010 2009 2008
Nåverdi av årets pensjonsopptjening 66,1 79,6 49,1 108,1 164,6
Rentekostnad på pensjonsforpliktelsen 34,6 48,2 43,1 92,5 122,0
Brutto pensjonskostnad 100,7 127,8 92,3 200,6 286,6
Forventet avkastning på pensjonsmidler -36,8 -54,7 -37,3 -66,1 -113,3
Underdekning gammel AFP-ordning - - 18,6 - -
Resultatførte estimatavvik og planendringer -50,8 -115,2 -23,6 -586,0 -51,3
Netto pensjonskostnad 13,1 -42,0 50,0 -451,5 122,0
Tilskuddsplaner og førtidspensjoner 314,6 312,7 224,2 163,1 121,5
Pensjonskostnader belastet årets resultat 327,7 270,7 274,2 -288,4 243,5
Note 05