Komplett Bank årsrapport 2020

Godtgjørelse element Objektiv Tildeling og nivå Kriterier Sammensetning av total godtgjørelse Selskapets ledergruppe Fastlønn Tiltrekke og beholde de rette personene ved å tilby konkurransedyktige, men ikke markedsledende vilkår. Vi tilbyr grunnlønnsnivåer som er tilpasset og differensiert i henhold til individets ansvar, ytelse og bidrag til selskapets mål. Nivået er konkurransedyktig i markedene vi opererer i. Basislønnen er normalt gjenstand for årlig gjennomgang basert på en evaluering av individets ytelse og bidrag til selskapets mål. 62 % Variabel godtgjørelse (Aksjeopsjoner) Sikre at ansatte og aksjonærer har samme interesser og belønne langsiktig verdiskaping. Variabel godtgjørelse skal ikke overstige 50 prosent av fast godtgjørelse for ledende ansatte*. Halvparten av variabel godtgjørelse tildeles som aksjeopsjoner som fristilles jevnt over en periode på 3 år. Godtgjørelsen skal beregnes på basis av vurderinger av finansielle og ikke- finansielle prestasjoner over to etterfølgende år, således at bonusnivået (i forhold til maksimal bonus) for et år skal utgjøre gjennomsnittet av bonusnivået beregnet for disse to årene isolert. 31 % Engangsgodtgjørelser Det kan besluttes engangsgodtgjørelser i enkeltstående tilfeller, for eksempel som ledd i rekruttering («sign on fee») eller som kompensasjon for enkeltstående prestasjoner eller belastninger. Slike engangsgodtgjørelser kan gjøres aksjeopsjonsbasert, og skal i så tilfelle følge reglene for aksjeopsjonsbaserte ytelser så langt de passer. Styret beslutter i de enkelte saker eventuelle avvikende bestemmelser for aksjeopsjonsbaserte engangsgodtgjørelser. Aksjeopsjonsbaserte engangsgodtgjørelser besluttes av styret. Enkeltstående tilfeller som ledd i rekruttering eller som kompensasjon for enkeltstående prestasjoner eller belastninger. Hvis det tildeles til ledende ansatte behandles det i henhold til Finansforetaksforskriftens krav. 0 % Pensjon og forsikring Tiltrekke og beholde de rette personene ved å tilby konkurransedyktige, men ikke markedsledende vilkår. Alle ansatte omfattes av innskuddsbasert pensjonsordning med 6 prosent av lønn fra 1-7,1 G og med 12 % av lønn fra 7,1-12 G. Det er ikke avtalt andre pensjonsordninger for noen ansatte. Ikke prestasjonsbasert 6 % Naturalytelser og forsikring Tiltrekke og beholde de rette personene ved å tilby konkurransedyktige, men ikke markedsledende vilkår. Naturalytelser som ikke er vesentlige i forhold til fastlønn fastsettes for alle ansatte av administrerende direktør. Naturalytelser gis i tråd med alminnelig praksis samt for å fremme fysisk aktivitet blant ansatte. Ikke prestasjonsbasert 1 % Styret Styrehonorar Tiltrekke og beholde personer som har kompetanse knyttet til Bankens risikostyring og internkontroll Styremedlemmene har en årlig, fast godtgjørelse. Det fastsettes egne satser for styrets leder, eksterne styremedlemmer, ansattevalgte styremedlemmer og ansattevalgte varamedlemmer. Styret mottar godtgjørelsen ved kontant betaling. Ikke prestasjonsbasert 100 % Komplett Bank Årsrapport 2020 95