De ansatte Komplett Bank skal være en attraktiv arbeidsgiver som tilbyr de ansatte, Bankens viktigste ressurs, et godt arbeidsmiljø. Komplett Bank er avhengig av motiverte og engasjerte ansatte for å nå sine forretningsmål. Banken ønsker derfor å gi de ansatte muligheter til å utvikle seg, øke sin kompetanse, og ta på seg nytt og/eller større ansvar. Banken trenger også enkeltpersoner som utfyller hverandre og fungerer godt sammen for å sikre verdiskaping for alle interessenter. Komplett Banks ansettelsespraksis sikrer overholdelse av internasjonalt anerkjente menneske- og arbeidsrettigheter. Mangfold og like muligheter Komplett Bank anser at en mangfoldig og inkluderende arbeidsstyrke er grunnleggende for å sikre innovasjon og verdiskaping over tid. Alle ansatte skal behandles likt, uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn, religiøs overbevisning eller seksuell legning, både i rekrutteringsprosesser og gjennom hele ansettelsesforholdet. Vi godtar ingen form for diskriminering eller trakassering. Det ble ikke rapportert om brudd på selskapets retningslinjer i 2022. Komplett Bank jobber aktivt for å sikre mangfold og like muligheter. Banken er representert med 10 ulike nasjonaliteter og en jevn kjønnsfordeling på tvers av avdelinger og ledelsesnivåer. Ved utgangen av 2022 sysselsatte Banken 87 personer fordelt på 84,7 årsverk. Kvinner utgjorde 41,4 % av alle ansatte og 52,9% av alle ledere. En av Bankens målsetninger er at begge kjønn skal være representert i alle ledelsesorganer. Ved utgangen av året var 43 % av styremedlemmene i Komplett Bank kvinner, mens 1 av 6 medlemmer av ledelsen var kvinner. Kvinner og menn får samme lønn for arbeidet de utfører, og ansatte forfremmes på bakgrunn av dyktighet. Komplett Bank oppmuntrer til en god balanse mellom jobb og fritid for alle ansatte. Av 87 ansatte er fire sysselsatt på deltid (to kvinner og to menn) fordi de ansatte selv ønsker det (bl.a. grunnet studier). Både menn og kvinner oppfordres til å ta ut foreldrepermisjon. Komplett Bank tilbyr fast ansatte betalt foreldrepermisjon tilsvarende 100 % av grunnlønn, noe som er mer enn de lovbestemte kravene i Norge. I 2022 tok 7 av Bankens ansatte ut foreldrepermisjon, to av disse var menn. I gjennomsnitt tok kvinner ut 24,8 uker og menn ut 3 uker. Lønnskartlegging Komplett Bank har gjort en vurdering og inndelt organisasjonen i stillingskategorier utfra nivå i organisasjonen og type stilling. Det innebærer at flere stillingskategorier kan være på samme organisasjonsnivå, men det er f.eks. gjort skille på om man er leder eller spesialist. Kartleggingen viser i utgangspunktet at kvinners lønn utgjør 83,4 % av menns lønn for selskapet som helhet. Dersom man ser bort fra ledergruppen utgjør kvinners lønn 91,6 % av menns lønn. Den vesentligste årsaken til lønnsforskjellene tilskrives alder og arbeidserfaring. Selskapet dekker 100% av lønn, uavhengig av lønnsnivå ved sykefravær og foreldrepermisjon innenfor de retningslinjer som gjelder for refusjon fra NAV. Videre har selskapet en ordning der telefon og bredbånd dekkes. Ordningen er i utgangspunktet stillingsavhengig. Banken tilbyr dessuten gunstige betingelser for opptjening av pensjon og personalforsikringsordninger. Arbeidsforhold Komplett Bank er opptatt av å sikre gode arbeidsforhold som fremmer helse og fleksibilitet, for å opprettholde en motivert arbeidsstyrke. Komplett Bank gjennomfører hvert år en medarbeiderundersøkelse som bl.a. måler tilfredshet, engasjement og trivsel på arbeidsplassen. Undersøkelsen er en tilbakemeldingsmetode basert på modellen med jobbkrav kontra stillingsressurser, som viser Bankens evne til å utvikle et arbeidsmiljø der det er balanse mellom krav og ressurser. Resultatene av undersøkelsen samt en oppfølgende pulsmåling ca. 6 mnd etter hovedundersøkelsen, gir viktige tilbakemeldinger om tiltakene som gjennomføres og utvikling av arbeidsmiljøet. Gjennomgangen for 2022 viser at Bankens ansatte generelt er fornøyde på jobben og anser arbeidsmiljøet som bra. Medarbeiderundersøkelsen utgjør en integrert del av Bankens internkontroll, og gir grunnlag for å iverksette forbedringstiltak når det er behov for det. Sykefraværet i 2022 var på 6,4 %, opp fra 4,1 % i 2021. Økningen kan til en viss grad tilskrives pandemien, men også lengre fravær blant enkelte ansatte har bidratt til økningen da korttidsfraværet fremdeles er meget lavt. Banken har gjennomført ulike aktiviteter og velferdstiltak, som f.eks. løpetrening, og squash, for å fremme et aktivt sosialt miljø og trivsel på arbeidsplassen. Bankens HR-avdeling jobber systematisk for å redusere sykefraværet gjennom forebyggende arbeidsmiljøtiltak, samt tett oppfølging og dialog med medarbeidere om fravær. Komplett Bank Årsrapport 2022 27
RkJQdWJsaXNoZXIy NTYyMDE=