Banken har opprettet et arbeidsmiljøutvalg, som er et samarbeidsorgan som har som hovedfunksjon å bidra til et fullt ut tilfredsstillende arbeidsmiljø i Banken. Utvalget består av to tillitsvalgte og to ansatte. Utvalget deltar i planleggingen av verne- og miljøarbeidet, og følger utviklingen i spørsmål som angår de ansattes sikkerhet, helse og velferd. Utvalget avholdt 4 møter i 2022. Bankens hjemmekontorløsning bidrar til å styrke balansen mellom jobb og fritid, og fremmer effektiv drift gjennom å gi de ansatte fleksibilitet i hverdagen. Fra januar 2022 har banken etablert en hybridløsning der ansatte kan arbeide inntil 1 dag i uken hjemmefra. Som en følge av dette har Banken og de ansatte inngått avtaler om hjemmekontor. Kontoret er imidlertid fortsatt ansett for å være den viktigste arenaen for samhandling, kompetanseoverføring og -bygging, videreutvikling av arbeidsmiljøet, samt for å opprettholde og bygge nettverk. Banken oppfordrer til, og har tilrettelagt for fysisk aktivitet for de ansatte. Dette innebærer bl.a. «walk and talk»-møter når det er mulig. Videre arrangerer Banken løpetrening og såkalt «Strength & Stretch» sesjoner på ukentlig basis. Utover dette har selskapet arrangert sosiale aktiviteter som «After work», «Kahoot» m.m. Faglig og personlig utvikling Konkurransen øker som følge av den stadig utviklende digitaliseringen av banknæringen, mens kunder og myndigheter stiller nye krav. Evnen til nyskaping og rask tilpasning er avgjørende for å holde tritt med endringer og nye forventninger. Komplett Bank rendyrker derfor innovasjon gjennom effektiv bruk av ressurser og oppmuntrer til åpen utveksling av ideer. Samarbeid på tvers av avdelinger og ansvarsområder muliggjør forbedring, og det er derfor en prioritering å pleie en god tilbakemeldingskultur. Læring og utvikling på jobb er viktig for Komplett Bank, og som følge av dette anses kompetanse- og kunnskapsdeling som en viktig del av Bankens bediftskultur. Banken har videre et sterkt fokus på lederutvikling av sine ansatte, og rekrutterer internt så langt det er mulig. Komplett Bank har opprettet et aksjeopsjonsprogram for ansatte for å bidra til at interessene til Bankens ansatte samsvarer med interessene til selskapet og aksjonærene. Banken anser også at aksjeopsjonsprogrammet fremmer økt engasjement, motivasjon og forståelse av virksomheten. Ved utgangen av 2022 hadde 18,4 % av Bankens ansatte aksjer/aksjeopsjoner i selskapet. Samarbeidspartnere Bærekraftig utvikling blir stadig viktigere for virksomheter og forventningene fra kunder, samarbeidspartnere og myndigheter øker med tiden. Komplett Bank ønsker å bidra til en etisk forsvarlig og bærekraftig utvikling og forventer at alle våre samarbeidspartnere har samme visjon og dermed legger dette til grunn for egen virksomhet og verdikjede. Banken stiller krav på at samarbeidspartene skal opprette høy etisk standard, god forretningsskikk og ikke handle i strid med gjeldende lover og regler. 28 Rapport om bærekraft
RkJQdWJsaXNoZXIy NTYyMDE=