Sporveien årsrapport 2017

Årsrapport 2017 51 TALL OG FAKTA OM NABODIALOGEN I 2017 Det ble sendt ut elektroniske nyhets- brev i forbindelse med tre prosjekter i 2017. I 2018 vil enda flere prosjekter igangsettes. Antall åpnede nyhetsbrev ligger i gjennomsnitt på 70 prosent. Både representanter fra Oslo Politi- distrikt og Domkirken påpekte at de hadde fått god informasjon om prosjektet i Kirkeristen, og opplevde Sporveien som imøtekommende og profesjonelle. Naboer til Skøyen-prosjektet understreket at de var svært fornøyd med informasjonen de hadde fått, og kommunikasjonen bidro til økt forståelse for arbeidet som ble utført. ulike etniske minoritetsgrupper fra om lag 50 forskjellige land. Kjønnsmessig er kvinnene i mindretall. Kvinneandelen i Sporveien som helhet var litt over 14 prosent ved utløpet av 2017. Andelen kvinner i konsernledelsen og på mellom- ledernivå var imidlertid betydelige høyere og på 43,5 prosent. Utvikling av medarbeidere, ledere og team Sporveien er opptatt av å kunne tilby helhetlige utviklings- og opplæringsplaner for så vel medarbeidere som ledere. Vi arbeider for å tilby en meny av kurs somvil styrke Sporveiens gjennomføringsevne på både operative og strategisk viktige områder. Strategien Best 2020, HMS, kultur, verdier og leder- skap er derfor sentrale tema i kompetanseutvikling. Sporveiens kompetansesenter tilbyr et rikt utvalg kurs innenfor temaene trafikksikkerhet, togframføring og vedlikehold av infrastruktur og vogner. I 2017 avholdt vi 660 3 734 mennesker var ansatt i Sporveiskonsernet ved utgangen av 2017. Medarbeiderne utgjør et rikt og mangfoldig fellesskap som i stor grad reflekterer befolkningen i Oslo. For Sporveien er det en selvfølge at alle ansatte skal ha like rettigheter. Det gjelder så vel ansettelses-, lønns- og arbeidsvilkår, forfremmelse- og utviklingsmuligheter, som beskyttelse mot trakassering. Mangfold og likestilling Av medarbeiderne i Sporveien representerer rundt 25 prosent MÅLOMRÅDE: DRIFTIGE FOLK  AMBISJON: VI SKAL VÆRE EN GOD ARBEIDSGIVER OG DYRKE DRIFTIGHET OG NY KOMPETANSE.