Sporveien årsrapport 2020

Årsrapport 2020 99 NOTE 6 PENSJONSKOSTNADER OG FORPLIKTELSER Konsernets pensjonsordninger omfatter både ytelsesord- ninger og innskuddsordninger, og klassifiseringen er av- hengig av det økonomiske innholdet i pensjonsordningen. Den ytelsesbaserte pensjonsordningen er en 70 prosent ordning som ble lukket i 2003 for konsernet Unibuss, i 2015 for SporveienAS, SporveienT-banenAS og SporveienTrikken AS og i 2019 for SporveienVognmateriell AS. Ansettelser etter dette opptjener pensjon etter innskuddsbasert ordning. Ved beregning av årets pensjonskostnad for de ytelsesbaserte ord- ningene, benyttes en lineær opptjeningsprofil basert på for- utsetninger om diskonteringsrente, fremtidig regulering av lønn, pensjoner og ytelser fra folketrygden, fremtidig avkast- ning på pensjonsmidler, samt aktuarmessige forutsetninger om dødelighet, frivillig avgang, osv. Pensjonsforpliktelsen er nåverdien av den ytelsesbaserte pensjonsforpliktelsen på balansedagen, minus den virke- lige verdien av pensjonsmidler. Endringer i forpliktelsen som skyldes endringer i pensjonsplaner, har t.o.m. 2015 vært fordelt over 10 år. Endringer i forpliktelsen og pensjons­ midlene som skyldes endringer i, og avvik fra beregningsfor- utsetningene (estimatendringer og avvik), har t.o.m. 2015 vært kostnadsført over gjenværende opptjeningstid i ordningene. F.o.m. 2016 har konsernet vedtatt forsert amortisering over fem år med sikte på å avvikle korridorløsningen. Den forserte amortiseringen gjøres over 5 år, og kommer i tillegg til den ordinære amortiseringen. Den forserte amortiseringen for 2020 er MNOK 23 for konsernet og MNOK 35 for morselskapet. Pensjonskostnadene knyttet til konsernets innskuddsord- ninger kostnadsføres etter hvert som tilskuddet opptjenes av de ansatte. Innskuddsbaserte pensjonsordninger er ordninger hvor konsernets plikt er begrenset til betaling av avtalt bidrag, og hvor den aktuarielle risikoen og investeringsrisikoen faller på den enkelte ansatte. Ytelsesordningen forvaltes av Oslo Pensjonsforsikring AS. Innskuddsordningen er en spareordning som forvaltes av Storebrand Livsforsikring AS. Ytelsesordningen Dette er en bruttoordning. Pensjonsytelsene er i hovedsak avhengig av antall opptjeningsår og lønnsnivå ved oppnådd pensjonsalder. Pensjonsavtalene er finansiert gjennom en forsikringsordning. Pr. 31.12.20 omfatter forpliktelsen 5 962 ansatte i konsernet, hvorav 3 766 i morselskapet. Aktuarberegningene er utført pr. 31.12.20. I beregningene inngår avtalefestet pensjon (AFP) og forpliktelser knyttet til førtidspensjonering som dekkes over selskapets drift. For AFP 62 er det lagt til grunn en uttakstilbøyelighet på 40 prosent for ansatte som ikke har rett til å gå av før fylte 67 år etter nærmere vilkår. Regnskapsmessig er arbeids­ giveravgift lagt direkte på periodens pensjonsopptjening. I tillegg er det også beregnet arbeidsgiveravgift på netto overfinansiering pr. 31.12.20. Denne arbeidsgiveravgiften er inkludert i bruttoforpliktelsen pr. 31.12.20. Verdijustert avkastning på pensjonsmidlene for 2020 ble 7,9 prosent. Diskonteringsrenten er beregnet med bakgrunn i påslags­ metoden, som også er benyttet tidligere år. Det er tatt ut- gangspunkt i 10 års rentebytteavtale (1,29 prosent), en rente- differanse mellom 10 og 25 års rentebytteavtale på 17 punkter, og for kredittrisiko på 67 punkter. Diskonteringsrenten blir dermed 2,12 prosent. Estimatavviket elimineres i 2020, og er ved utgangen av året positivt på hhv. MNOK 57 for konsernet og MNOK 48 for mor- selskapet. Endringen kan i hovedsak tilskrives ekstraordinær amortisering og god avkastning i 2020. Innskuddsordningen Innskuddsordningen er etablert med sparesats 6 prosent på inntekt mellom 0 og 7,1Gmens inntekt mellom 7,1G og 12G gir 9 prosent sparing. Hos Unibuss er de sparesatsene 5 prosent og 8 prosent. Det er ingen sparing for lønn utover 12G. Ved utgangen av 2020 er det 3 495 ansatte som har innskuddsord- ning i konsernet, hvorav 549 i morselskapet. Privat AFP har en sparing på 2,5 prosent inntil 7,1G i 2020. ÅRSBERETNING OG -REGNSKAP | Del 6