Sporveien årsrapport 2022

Årsrapport 2022 113 ÅRSBERETNING OG -REGNSKAP | Del 6 NOTE 5 PENSJONSKOSTNADER OG FORPLIKTELSER Konsernets pensjonsordninger omfatter både en lukket offentlig tjenestepensjon og en aktiv innskuddspensjon. Den offentlige tjenestepensjonen er todelt og er ytelsesordning på 70 prosent som ble lukket i 2003 for konsernet Unibuss, i 2015 for Sporveien AS, Sporveien T-banen AS og Sporveien Trikken AS og i 2019 for Sporveien Vognmateriell AS. For ansatte som ikke valgte overgang til innskuddspensjon er det en påslagsmodell for ansatte født etter 1962. Denne forvaltes av Oslo Pensjonsforsikring AS. Ansettelser etter dette opptjener pensjon etter innskuddsbasert ordning. Ved beregning av årets pensjonskostnad for de ytelsesbaserte ordningene, benyttes en lineær opptjeningsprofil basert på forutsetninger om diskonteringsrente, fremtidig regulering av lønn, pensjoner og ytelser fra folketrygden, fremtidig avkastning på pensjonsmidler, samt aktuarmessige forutsetninger om dødelighet, frivillig avgang, osv. Etter endt amortisering av estimatavviket har konsernet ingen «korridor» for aktuarielle endringer. Dette medfører at aktuarielle tap og gevinster pr. 31.12 regnskapsføres i sin helhet påfølgende regnskapsår. Pensjonskostnadene knyttet til konsernets innskuddsordninger kostnadsføres etter hvert som tilskuddet opptjenes av de ansatte. Innskuddsbaserte pensjonsordninger er ordninger hvor konsernets plikt er begrenset til betaling av avtalt bidrag, og hvor den aktuarielle risikoen og investeringsrisikoen faller på den enkelte ansatte. Offentlig tjenestepensjon forvaltes av Oslo Pensjonsforsikring AS. Innskuddsordningen er en spareordning som forvaltes av Storebrand Livsforsikring AS. Ytelsesordningen Den offentlige tjenestepensjonen består av to ulike ordninger. Dette er en bruttoordning med 70 prosent ytelse hvor pensjonsytelsene i hovedsak avhengig av antall opptjeningsår og lønnsnivå ved oppnådd pensjonsalder. I tillegg er det fra og med 2020 innført en påslagsmodell for aktive medlemmer født etter 1962. Pensjonsavtalene er finansiert gjennom en forsikringsordning. Pr. 31.12.22 omfatter forpliktelsen 5 769 ansatte, tidligere ansatte og pensjonister i konsernet, hvorav 3 600 i morselskapet. Aktuarberegningene er utført pr. 31.12.22. I beregningene inngår avtalefestet pensjon (AFP) og forpliktelser knyttet til førtidspensjonering som dekkes over selskapets drift. For AFP 62 er det lagt til grunn en uttakstilbøyelighet på 40 prosent for ansatte som ikke har rett til å gå av før fylte 67 år etter nærmere vilkår. Regnskapsmessig er arbeidsgiveravgift lagt direkte på periodens pensjonsopptjening. I tillegg er det også beregnet arbeidsgiveravgift på netto overfinansiering pr. 31.12.22. Denne arbeidsgiveravgiften er inkludert i bruttoforpliktelsen pr. 31.12.22. Verdijustert avkastning på pensjonsmidlene for 2022 ble minus 0,3 prosent. Diskonteringsrenten er beregnet med bakgrunn i påslagsmetoden, som også er benyttet tidligere år. Det er tatt utgangspunkt i 10 års rentebytteavtale (3,29 prosent), en rentedifferanse mellom 10 og 25 års rentebytteavtale på -47 punkter, og for kredittrisiko på 101 punkter. Diskonteringsrenten blir dermed 3,83 prosent. Aktuarielt tap i 2022 er på 274 MNOK fordelt på alle selskapene. Det aktuarielle tape kan tilskrives at avkastningen ble lavere enn de langsiktige forventningene og høyere lønns- og G-vekst enn forutsetningene. I motsatt retning trekker økt diskonteringsrente som reduserer det aktuarielle tapet. Innskuddsordningen Innskuddsordningen er etablert med sparesats 6 prosent på inntekt mellom 0 og 7,1G mens inntekt mellom 7,1G og 12G gir 9 prosent sparing. Hos Unibuss er de sparesatsene 5 prosent og 8 prosent. Det er ingen sparing for lønn utover 12G. Ved utgangen av 2022 er det 3 319 ansatte som har innskuddsordning i konsernet, hvorav 632 i morselskapet. Privat AFP har en sparing på 2,6 prosent inntil 7,1G i 2022.

RkJQdWJsaXNoZXIy NTYyMDE=