Konkurransen øker som følge av den stadig utviklende digitaliseringen av banknæringen, mens kunder og myndigheter stiller nye krav. Evnen til nyskaping og rask tilpasning er avgjørende for å holde tritt med endringer og nye forventninger. Komplett Bank rendyrker derfor innovasjon gjennom effektiv bruk av ressurser og oppmuntrer til åpen utveksling av ideer. Samarbeid på tvers av avdelinger og ansvarsområder muliggjør forbedring, og det er derfor en prioritering å pleie en god tilbakemeldingskultur. Samtidig har Banken et sterkt fokus på lederutvikling av sine ansatte. Komplett Bank rekrutterer internt så langt det er mulig. Komplett Bank har opprettet et aksjeopsjonsprogram for ansatte for å bidra til at interessene til Bankens ansatte samsvarer med interessene til selskapet og aksjonærene. Banken anser også at aksjeopsjonsprogrammet fremmer økt engasjement, motivasjon og forståelse av virksomheten. Ved utgangen av 2020 hadde 28,3 % av Bankens ansatte aksjer/aksjeopsjoner i selskapet. Banken tilbyr dessuten gunstige betingelser for opptjening av pensjon og personalforsikringsordninger. 28 ESG i Komplett Bank
RkJQdWJsaXNoZXIy NTYyMDE=