Komplett Bank årsrapport 2021

Godtgjørelse element Objektiv Tildeling og nivå Kriterier Sammensetning av total godtgjørelse Selskapets ledergruppe Fastlønn Tiltrekke og beholde de rette personene ved å tilby konkurransedyktige, men ikke markedsledende vilkår. Vi tilbyr grunnlønnsnivåer som er tilpasset og differensiert i henhold til individets ansvar, ytelse og bidrag til selskapets mål. Nivået er konkurransedyktig i markedene vi opererer i. Basislønnen er normalt gjenstand for årlig gjennomgang basert på en evaluering av individets ytelse og bidrag til selskapets mål. 62 % Variabel godtgjørelse (Aksjeopsjoner) Sikre at ansatte og aksjonærer har samme interesser og belønne langsiktig verdiskaping. Variabel godtgjørelse skal ikke overstige 50 % av fast godtgjørelse for ledende ansatte*. Halvparten av variabel godtgjørelse tildeles som aksjeopsjoner som fristilles jevnt over en periode på tre år. Godtgjørelsen skal beregnes på basis av vurderinger av finansielle og ikke-finansielle prestasjoner over to etterfølgende år, slik at bonusnivået (i forhold til maksimal bonus) for et år skal utgjøre gjennomsnittet av bonusnivået beregnet for disse to årene isolert. 31 % Engangsgodtgjørelser Det kan besluttes engangsgodtgjørelser i enkeltstående tilfeller, for eksempel som ledd i rekruttering («sign-on fee») eller som kompensasjon for enkeltstående prestasjoner eller belastninger. Slike engangsgodtgjørelser kan gjøres aksjeopsjons-baserte, og skal i så tilfelle følge reglene for aksjeopsjonsbaserte ytelser så langt de passer. Styret beslutter i de enkelte saker eventuelle avvikende bestemmelser for aksjeopsjonsbaserte engangsgodtgjørelser. Aksjeopsjonsbaserte engangsgodtgjørelser besluttes av styret. Enkeltstående tilfeller som ledd i rekruttering eller som kompensasjon for enkeltstående prestasjoner eller belastninger. Hvis det tildeles til ledende ansatte behandles det i henhold til Finansforetaksforskriftens krav. 0 % Pensjon og forsikring Tiltrekke og beholde de rette personene ved å tilby konkurransedyktige, men ikke markedsledende vilkår. Alle ansatte omfattes av innskuddsbasert pensjonsordning med 6 % av lønn fra 1-7,1 G og med 12 % av lønn fra 7,1-12 G. Det er ikke avtalt andre pensjonsordninger for noen ansatte. Ikke prestasjonsbasert 6 % Naturalytelser og forsikring Tiltrekke og beholde de rette personene ved å tilby konkurransedyktige, men ikke markedsledende vilkår. Naturalytelser som ikke er vesentlige i forhold til fastlønn fastsettes for alle ansatte av administrerende direktør. Naturalytelser gis i tråd med alminnelig praksis samt for å fremme fysisk aktivitet blant ansatte. Ikke prestasjonsbasert 1 % Komplett Bank Årsrapport 2021 81

RkJQdWJsaXNoZXIy NTYyMDE=