2.2.3 Beslutningsprosessen for variabel godtgjørelse til ledende ansatte Styret beslutter tildeling av variabel godtgjørelse og nivået på denne. Halvparten av variabel godtgjørelse for ledende ansatte skal gis i form av aksjeopsjoner med bindingstid (utsatt og betinget) slik at fristilling skjer jevnt over en treårsperiode (dvs. fristilling med 1/3 hvert år, første gang 12 måneder etter tildeling) og skal kunne reduseres gjennom etablerte malus/«clawback» arrangementer dersom resultatutviklingen i selskapet eller etterfølgende resultater tilsier dette. Styret kan etter eget skjønn innvilge en forlengelse i inntil tre år (maksimum åtte år fra tildelingsdatoen) med forbehold om godkjenning fra deltakeren. I tilfelle en slik forlengelse av løpetid, skal opsjonens faste innløsningskurs («strike») økes for å gjenspeile markedsverdien av forlengelsen. 2.3 Lønns- og ansettelsesforhold i forhold til andre ansatte Ledende ansattes gjennomsnittlige godtgjørelse i forhold til resten av ansatte er 2,9:1. Utvalget beregningen er foretatt av, er snittet av ledende ansattes godtgjørelse i forhold til fulltidsansattes godtgjørelse. Ledende ansatte har kompetanse nødvendig for å styre foretaket og har mer ansvar, og det er derfor naturlig at dette er reflektert i deres godtgjørelse. 2.4 Sluttvederlag og opphør av arbeidsforhold Ledende ansatte har vanligvis seks måneders oppsigelsestid, og det er kun avtalt etterlønn i 12 måneder for administrerende direktør. 3. Godtgjørelse til andre ansatte Godtgjørelse for andre ansatte består av fastlønn, naturalytelser og pensjons- og forsikringsordninger. Bonusordningen for ansatte ble avsluttet per 31.12.2021. Med virkning fra 01.01.2022 er ansatte kompensert med et fastlønnstillegg som erstatning for bonusordningen. 3.1 Fastlønn Fastlønnen skal vurderes minst årlig og fastsettes blant annet på bakgrunn av lønnsutviklingen i samfunnet generelt og i finansnæringen spesielt. 3.2 Engangsgodtgjørelser Eventuelle engangsgodtgjørelser kan være aksjeopsjonsbasert. Aksjeopsjoner tildelt under disse ordningene skal være til full markedsverdi. Utøvelsesperioden skal være fem år, likevel slik at utøvelsesperioden for tildelte opsjoner kan utvides med inntil ytterligere tre år forutsatt at det skjer en samtidig justering i innløsningskurs som kompenserer for markedsverdien av forlengelsen. Styret fastsetter de nærmere retningslinjer og kriterier for disse ordningene. 3.3 Pensjon Alle ansatte omfattes av innskuddsbasert pensjonsordning med 6 % av lønn fra 1-7,1 G og med 12 % av lønn fra 7,1-12 G. Det er ikke avtalt andre pensjonsordninger for noen ansatte. Pensjonsordningen vil i 2022 endres i tråd med nye retningslinjer for pensjonsordninger, dvs. pensjon fra første krone. 3.4 Naturalytelser Naturalytelser som ikke er vesentlige i forhold til fastlønn fastsettes for alle ansatte av administrerende direktør. Naturalytelser gis i tråd med alminnelig praksis samt for å fremme fysisk aktivitet blant ansatte. 3.5 Aksjebasert fastlønn Ansatte kan etter nærmere avtale gis mulighet for å motta inntil 33 % av fastlønn i form av aksjer eller aksjebaserte instrumenter mot at det foretas tilsvarende avkortning i de ordinære lønnsytelsene. Pensjon og feriepenger vil beregnes av tilsvarende 100 % fastlønn. Komplett Bank Årsrapport 2021 83
RkJQdWJsaXNoZXIy NTYyMDE=