Sporveien årsrapport 2018

Årsrapport 2018 55 TALL OG FAKTA OM NABODIALOGEN I 2018 • Sporveien var byggherre for om lag 20 infrastrukturprosjekter. Alle prosjek- tene hadde en dedikert kommunika- sjonsrådgiver. Deres oppgave var å sørge for at de som ble berørt mottok god informasjon om prosjektene. • Det ble sendt ut ca. 50 nyhetsbrev, nabokort og informasjonsskriv. Det er også avholdt 20 informasjonsmøter og en-til-en-møter med interessenter. • Det er opprettet en epostkonto for nabohenvendelser. Her mottok Sporveien 534 henvendelser. • Sporveien tog i bruk systemet Varsling24 for å varsle våre naboer om hendelser via SMS. Totalt ble det varslet om 110 arbeider via denne kanalen. • I forbindelse med oppgraderings­ prosjekt i Grefsenveien har Sporveien, i samarbeid med lokal FAU og velforening, startet en refleksvest­ aksjon. Hensikten er å øke bevisst- heten blant bilistene om at det ferdes mange skolebarn på mørke og smale veier. Det ble delt ut 300 refleksvester. For Sporveien er det en selvfølge at alle ansatte skal ha like rettigheter. Det gjelder så vel ansettelses-, lønns- og arbeids- vilkår, forfremmelse- og utviklingsmuligheter, som beskyt- telse mot trakassering. Sporveien gjennomfører regelmessige organisasjonsmå- linger for å ta pulsen på organisasjonen. Resultatene brukes til å sette kultur, ledelse og arbeidsmiljø på agendaen, samt fremme de gode historiene om hvorfor vi har det så flott på jobb. Undersøkelsene som ble gjennomført i 2018 viser at Sporveiens medarbeidere opplever stor grad av tillit, frihet under ansvar, stolthet over å jobbe i konsernet samt opple- velse av fellesskap. Svarprosenten for siste undersøkelse var 68 prosent, og 74 prosent av de som svarte, mente at alt tatt i betraktning er Sporveien et flott sted å arbeide. Stor interesse for jobb I 2018 ble det ansatt 183 nye medarbeidere i Sporveien, mens 105 interne ble ansatt i nye stillinger. Konsernet mottok totalt 3 812 mennesker var ansatt i Sporveiskonsernet ved utgangen av 2018. Medarbeiderne utgjør et rikt og mangfoldig felles- skap som i stor grad reflekterer befolkningen i Oslo. Rundt 25 prosent av medarbeiderne representerer ulike etniske minoritetsgrupper fra om lag 50 forskjellige land. Høy kvinneandel blant ledere Kjønnsmessig er kvinnene i mindretall. Kvinneandelen i Sporveien som helhet var 14 prosent ved utløpet av 2018. Andelen kvinner i konsernledelsen og på mellomledernivå var imidlertid betydelige høyere og på ca. 43 prosent (Unibuss ikke inkludert.) MÅLOMRÅDE: DRIFTIGE FOLK  AMBISJON: VI SKAL VÆRE EN GOD ARBEIDSGIVER OG DYRKE DRIFTIGHET OG NY KOMPETANSE.