Årsrapport 2022 75 SAMFUNNSANSVAR OG BÆREKRAFT | Del 4 Medarbeiderne i Sporveien utgjør en variert og mangfoldig gruppe, med stort spenn i alder og kompetanse. Mange har bakgrunn fra andre land, og rundt hver fjerde medarbeider representerer en minoritetsgruppe. Sporveien hadde 3 306 ansatte ved utgangen av 2022, mot 3 589 i 2021. Nedgangen skyldes først og fremst at Unibuss avviklet kontrakten i Oslo syd i januar 2022. Klar økning i rekrutteringsbehov 2022 var preget av stor mobilitet i arbeidsmarkedet. Sporveien (eksklusive Unibuss) ansatte 360 nye medarbeidere, en økning fra 139 i 2021. Gjennom 2022 jobbet konsernet med å løfte Sporveiens merkevare som arbeidsgiver og utnytte plattformene for rekruttering bedre. Sporveien jobber med vise frem interne jobbmuligheter, og 129 av de i alt 360 ansettelsene i 2022 var av interne kandidater som fikk nye roller og utfordringer i konsernet. Sporveien ønsker god kjønnsbalanse på alle nivåer, og dette blir vektlagt i rekrutteringsprosessene. I 2022 var kvinneandelen 30 prosent av alle ansettelser, opp fra 25 prosent i 2021. Snittalderen blant nyansatte var 33 år. For å velge den best kvalifiserte kandidaten vektlegger Sporveien likebehandling gjennom objektive og profesjonelle rekrutteringsprosesser. Dette gjelder både ved interne og eksterne utlysninger. Gode muligheter for kompetanseutvikling Sporveien er opptatt av å tilby kompetanseutvikling for så vel medarbeidere som ledere. Opplæringstilbudet omfatter et stort utvalg kurs innenfor trafikksikkerhet, tog- og trikkefremføring, vedlikehold av infrastruktur og vogner, samt kurs rettet mot ledere og administrativt ansatte. I 2022 ble det avholdt nærmere 940 kurs for rundt 3 500 deltakere. I tillegg tok ansatte og innleide til sammen 8 300 e-læringskurs. Lederutviklingsprogrammet «Sporveisløftet» ble avsluttet i 2022. Sporveisløftet var rettet mot alle ledere i Sporveien og Unibuss, og hadde til hensikt å aktualisere Best 2025-strategien i lederhverdagen og utvikle deltagernes personlige lederskap. Fire nye traineer ble rekruttert til Sporveiens trainee-program i 2022. Trainee-programmet er en viktig satsing. Den bidrar til å sikre konsernet kritisk kompetanse og stimulere til nytenking. Investeringene i traineenes faglige og personlige utvikling skaper reelle gevinster og læring på tvers i konsernet. Tidligere og nåværende traineer er etterspurte og motiverte for en videre fremtid i Sporveien. Stolte av arbeidsplassen Sporveien gjennomfører regelmessig medarbeiderundersøkelser for å ta pulsen på organisasjonen, sette søkelys på hva som skaper et godt arbeidsmiljø, og kartlegge hva som kan gjøre Sporveien til et enda bedre sted å jobbe. Undersøkelsen som ble gjennomført høsten 2022, viser at medarbeiderne i Sporveien er veldig stolte av arbeidsplassen sin. Åtte av ti medarbeidere opplever Sporveien som et flott sted å arbeide, alt tatt i betraktning. Sykefravær fortsatt preget av koronapandemien Sykefraværet i konsernet var 9,86 prosent i 2022, en marginal nedgang fra 9,94 prosent i 2021. Legemeldt sykefravær utgjorde 7,87 prosent av det totale sykefraværet, og 6,78 prosent var å anse som langtidssykefravær. Denne fordelingen har vært relativt stabil siden pandemien brøt ut. Pandemien preget perioder av 2022. Hvis man ser bort fra det pandemirelaterte fraværet, var sykefraværet 8,95 prosent i 2022. Trendene i sykefraværet tyder på at pandemien ga utslag i rundt ett prosentpoeng høyere fravær sammenlignet med årene forut for utbruddet. I andre halvår var det imidlertid vanskelig å skille mellom pandemirelatert og annet sykefravær, fordi kravet om testing forsvant. Sykefraværet har fulgt nasjonale svingninger gjennom pandemien, men har over tid vært relativt stabilt for konsernet som helhet. Sykefraværet har ligget høyere enn ønsket over flere år og har vist seg utfordrende å redusere, til tross for mange målrettede tiltak og fokus på forebygging. FRISK-prosjektet, et strategisk prosjekt med mål om å skape varige reduksjoner i sykefraværet i Sporveien, ble gjennomført i 2021. Prosjektet la på nyåret 2022 frem rapport med funn og anbefalinger for videre arbeid. Bedriftshelsetjenesten fortsatte sin profesjonalisering og økte stillingshjemmelen innen ergonomi i 2022. Det ble også opprettet en ny stilling knyttet til psykososialt og organisatorisk arbeidsmiljø. Bedriftshelsetjenesten arbeidet aktivt for å synliggjøre sin rolle og muligheter for bistand innen det forebyggende og helsefremmende arbeidsmiljøet gjennom 2022. Systematisk HMS-arbeid Det overordnede målet med HMS-arbeidet er null skader og ulykker. Sikkerheten til de ansatte, reisende og tredjepersoner har høyeste prioritet. Sporveien jobber systematisk DRIFTIGE FOLK MÅLOMRÅDE AMBISJON: Vi skal være en god arbeidsgiver og dyrke driftighet og ny kompetanse.
RkJQdWJsaXNoZXIy NTYyMDE=