Miljømessig fotavtrykk Komplett Banks aktiviteter er konsentrert om det nordiske kredittmarkedet for privatpersoner, der Banken har begrenset innflytelse på hva kreditten brukes til. Miljøpåvirkningen fra Komplett Banks aktiviteter er hovedsakelig knyttet til energiforbruk og avfall fra lokalene, samt noe reiseaktivitet. Komplett Bank er en digital bank, der produktene tilbys via Bankens og agenters nettsteder. Kommunikasjon er i all hovedsak elektronisk, og forbruk av papir og behovet for reiser minimert. Banken utsteder også digitale kredittkort som over tid kan forventes å erstatte plastkort. Banken har ikke utarbeidet noen spesifikke retningslinjer for det eksterne miljøet, men oppfordrer ansatte til å minimere forbruk og avfall forbundet med deres daglige aktiviteter, f.eks. matavfall i kantinen, som ble betraktelig redusert i løpet av 2020. For å redusere bruken av forretningsreiser oppfordres ansatte til å benytte digitale løsninger, som f.eks. videokonferanser, og å reise med offentlig transport når reising er nødvendig. Til datalagring bruker Komplett Bank Microsoft Office 365 og Azure Compute, som er mellom 80 % og 98 % mer energieffektive enn tradisjonelle interne datasentre. Banken leverer datautstyr til gjenvinning. Ifølge miljørapporten fra d|rig er Komplett Bank blant foregangsbedriftene til ombruk og gjenvinning av IKT utstyr, og Banken bidrar til å akselerere skiftet fra en bruk-og-kast mentalitet i IT bransjen til en mer bærekraftig utvikling. Komplett Bank leverte i 2021 99 enheter (skjermer, maskiner og servere), hvorav 90 enheter ble benyttet til ombruk og resten ble benyttet til materialgjenvinning. For det innleverte utstyr tilsvarer ombruket en miljømessig besparelse tilsvarende det årlige gjennomsnittsforbruket av strøm for syv hjem. Komplett Bank vil fremover gjennomføre flere tiltak for å måle og avdekke den samlede miljøpåvirkningen. De ansatte Komplett Bank skal være en attraktiv arbeidsgiver som tilbyr de ansatte, Bankens viktigste ressurs, et godt arbeidsmiljø. Komplett Bank er avhengig av motiverte og engasjerte ansatte for å nå sine forretningsmål og ønsker å gi de ansatte muligheter til å utvikle seg øke sin kompetanse og påta seg nytt og eller større ansvar. Banken trenger også enkeltpersoner som utfyller hverandre og fungerer godt sammen for å sikre verdiskaping for alle interessenter. Komplett Banks ansettelsespraksis sikrer overholdelse av internasjonalt anerkjente menneske- og arbeidsrettigheter. Mangfold og like muligheter Komplett Bank anser at en mangfoldig og inkluderende arbeidsstyrke er grunnleggende for å sikre innovasjon og verdiskaping over tid. Alle ansatte skal behandles likt, uavhengig av alder, kjønn, funksjonsnedsettelse, kulturell bakgrunn, religiøs overbevisning eller seksuell legning, både i rekrutteringsprosesser og gjennom hele ansettelsesforholdet. Vi godtar ingen form for diskriminering eller trakassering. Det ble ikke rapportert om brudd på selskapets retningslinjer i 2021. Komplett Bank jobber aktivt for å sikre mangfold og like muligheter. Banken er representert med 17 ulike nasjonaliteter og en jevn kjønnsfordeling på tvers av avdelinger og ledelsesnivåer. Ved utgangen av 2020 sysselsatte Banken 145 personer fordelt på 142,2 årsverk. Kvinner utgjorde 36,5 % av alle ansatte og 52 % av alle ledere. En av Bankens målsetninger er at begge kjønn skal være representert i alle ledelsesorganer. Ved utgangen av året var 43 % av styremedlemmene i Komplett Bank kvinner, mens en av 6 medlemmer av ledelsen var kvinner. Kvinner og menn får samme lønn for arbeidet de utfører, og ansatte forfremmes på bakgrunn av dyktighet. Komplett Bank oppmuntrer til en god balanse mellom jobb og fritid for alle ansatte. Av 145 ansatte er fem sysselsatt på deltid (hvorav tre kvinner) fordi de ansatte selv ønsker det (bl.a. grunnet studier). Både menn og kvinner oppfordres til å ta ut foreldrepermisjon. Komplett Bank tilbyr fast ansatte betalt foreldrepermisjon tilsvarende 100 % av grunnlønn, noe som er mer enn de lovbestemte kravene i Norge. I 2021 tok 12 av Bankens ansatte ut foreldrepermisjon, og fem av disse var menn. I gjennomsnitt tok kvinner ut 24,8 uker og menn ut 8,8 uker. Lønnskartlegging Komplett Bank har gjort en vurdering og inndelt organisasjonen i stillingskategorier utfra nivå i organisasjonen og type stilling. Det innebærer at flere stillingskategorier kan være på samme organisasjonsnivå, men det er f.eks. gjort skille på om man er leder eller spesialist. Kartleggingen viser i utgangspunktet at kvinners lønn utgjør 82 % av menns lønn for selskapet som helhet. Dersom man ser bort fra ledergruppen utgjør kvinners lønn 89 % av menns lønn. Bildet er noe mer nyansert, på kundesenteret der ansatte ofte starter rett fra universitet eller har kortere arbeidserfaring er forskjellene i kvinners favør, 103,6 %. På nivået som rapporterer til ledergruppen utgjør kvinners lønn 94,1 % av menns lønn. Den vesentligste årsaken til lønnsforskjellene kan derfor tilskrives alder og arbeidserfaring. Selskapet har hatt en bonusordning for ansatte som ble avviklet 31.12.2021. Bonusordningen var kollektiv, og alle ble tildelt samme prosentvise bonus av fastlønn, dog avhengig av hvor lenge den ansette hadde arbeidet i selskapet i bonusåret. Tildeling av bonus forutsatte bl.a. at man satt i uoppsagt stilling ved tildelingstidspunktet. 26 ESG i Komplett Bank
RkJQdWJsaXNoZXIy NTYyMDE=