91 / 108
| 91
Konsernets ansatte er medlem av pensjonsordninger.
Deler av konsernets ansatte og de ansatte i morselskapet
omfattes av pensjonsordninger som gir rett til defin-
erte fremtidige pensjonsytelser. Pensjonsytelsene er i
hovedsak avhengig av antall opptjeningsår og lønnsnivå
ved nådd pensjonsalder. Pensjonsavtalene er finansiert
gjennom en forsikringsordning. Per 31.12.2014 omfatter
forpliktelsen 6337 personer for konsernet inklusive
personer med definerte fremtidige pensjonsytelser i
Unibuss AS. For morselskapet omfatter forpliktelsen 4152
personer.
De av konsernets ansatte som ikke omfattes av pensjons -
ordninger som gir rett til definerte fremtidige ytelser, er
omfattet av en pensjonsordning hvor selskapet gir årlig
tilskudd til pensjonssparing, såkalte tilskuddsplaner.
Tilskuddsplanene omfatter 1446 personer i Unibuss AS
og deres datterselskaper.
Aktuarberegningene er utført pr. 31.12.2014. I beregningen
inngår avtalefestet pensjon (AFP) og forpliktelser knyttet
til førtidspensjonering som dekkes over selskapets drift.
For AFP 62 er det lagt til grunn en uttakstilbøyelighet på
40 % for ansatte som ikke har rett til å gå av før 67 år etter
nærmere vilkår. Regnskapsmessig er arbeidsgiveravgift
lagt direkte på periodens pensjonsopptjening. I tillegg
er det også beregnet arbeidsgiveravgift på netto under-
finansiering per 31.12.2014. Denne arbeidsgiveravgiften er
inkludert i bruttoforpliktelsen 31.12.2014.
Sporveien Oslo AS var forvaltet hos Storebrand i 1.
halvår 2014, og avkastningen ble 3,4 % i denne perioden.
I 2. halvår 2014 ble Sporveiens midler forvaltet hos Oslo
Pensjonsforsikring. Det ble oppnådd 3,6 % avkastning i
2. halvår.
Diskonteringsrenten er beregnet med bakgrunn i påslags-
metoden som også er benyttet tidligere år. Det er lagt til en
rentedifferanse på 10 års statsobligasjoner på 0,34 punkter
og påslag for kredittrisiko på 96 punkter.
Estimatavviket er ved utgangen av 2014 MNOK 1 071
for konsernet og MNOK 739 for morselskapet Sporveien
Oslo AS.
Det er i 2014 gjennomført en planendring som reduserer
pensjonskostnaden for 2014 med hhv 26,8 MNOK for
morselskapet og 49,1 MNOK for konsernet. Planendringen
knyttes til ny uførepensjon i folketrygden.
Det er i 2014 også gjennomført en planendring med effekt
i tidligere år. Planendringen gjelder levealdersjustering i
offentlig tjenestepensjon. I tråd med veiledning fra Norsk
Regnskapsstiftelse er planendringen behandlet som
tidligere års feil og bokført mot egenkapital/sammen-
ligningstall for 2013. Levealdersjusteringen medfører redu-
sert kostnad og forpliktelser i 2013. Redusert inngående
balanse på forpliktelsen medfører også redusert rente-
kostnad på forpliktelsen og redusert amortisering av
estimatavviket for 2013. Disse forholdene er innarbeidet
i sammenligningstallene for 2013. Planendringen har
en effekt på 109 MNOK i morselskapet og 220 MNOK for
konsernet. Redusert rentekostnad på pensjonsforplik-
telsen og redusert amortisering utgjør hhv 4,6 MNOK
og 8,4 MNOK. Planendring med effekt i tidligere år har
en beregnet kostnadsreduksjon for konsernet i 2013 på
23 MNOK. (Alle tall er før skatt)
NOTE 5 -
PENSJONSKOSTNADER OG -FORPLIKTELSER
Noter