Sporveien årsrapport 2014

12 |

Sporveien | Årsrapport 2014 |

Vårt Samfunnsoppdrag

VÅRT SAMFUNNSOPPDRAG

Sporveien er til for byen

Oslo er en by i sterk vekst. ”At trikken, t-banen og bussene går som de skal, er helt avgjørende for at Oslo

skal fungere som by”, sier samferdselsbyråd Guri Melby. Det er nettopp det som er kjernen i Sporveiens

samfunnsoppdrag: Å gi Oslo mest mulig og best mulig kollektivtransport for pengene.

Kollektivtransport er en miljøvennlig transportform.

Derfor er Sporveiens viktigste miljøbidrag å få flest mulig

til å la bilen stå, og heller reise kollektivt. Målet vårt er å

gjøre kollektivtransport til et naturlig førstevalg.

Sporveien er til for Oslo. For å sikre at vi utfører oppdraget

vårt i tråd med byens og befolkningens behov, har vi

hyppig kontakt med politikere, interesseorganisasjoner,

foreninger og naboer. Gjennom nettsidene våre og sosiale

medier som Twitter, Facebook og Instagram, er vi i dialog

med byens befolkning om hva vi gjør, og hvordan vi kan

forbedre oss.

Vi skal alltid forbedre oss

Vi ønsker å forbedre oss på alle områder. Vår kvalitets-,

sikkerhets- og miljøpolitikk omfatter hele Sporveiens

skinnegående virksomhet. Her setter vi oss mål om hvert

år å levere kollektivtransport med bedre kvalitet, større

sikkerhet og lavere miljøpåvirkning. Vi vil redusere støy,

bruke energi mer effektivt og hindre utslipp av skadelige

stoffer.

Våre verdier skal prege alt vi gjør:

Pålitelig

: Vi skal være til å stole på.

Engasjert

: Vi skal begeistre og inspirere.

Samhandlende

: Vi skal ta initiativ og spille på lag.

Sikkerhet skal alltid stå først

Sikkerheten til reisende, ansatte og andre vil alltid være

viktigst for oss. Vi er derfor opptatt av å ha en åpen

kultur som fremmer rapportering av avvik og initiativ til

forbedringer. Gjennom regelmessig risikoanalyse skal vi

sikre at vi alltid har fokus der risikoen er størst.

Sporveien skal være en attraktiv arbeidsplass

Sporveien vil være en attraktiv arbeidsplass. Vi gjennom-

fører regelmessige medarbeiderundersøkelser for å finne

ut hvordan vi kan bli bedre. Vi arbeider systematisk med

helsefremmende arbeid og er opptatt av å redusere syke-

fraværet vårt.

Kompetansebyggende tiltak er viktig for alle

ansatte.

Vi er opptatt av å opprettholde og styrke kompetansen

blant medarbeidere på alle nivåer. Som en del av vårt

samfunnsansvar tilbyr vi også lærlingplasser innen ulike

fagretninger.

Mangfold

Sporveien er en arbeidsplass kjennetegnet av mangfold,

med ansatte fra svært mange land. Respekt for kulturelle

forskjeller og ikke-diskriminering er en selvfølge hos oss,

fordi det er helt nødvendig for at organisasjonen vår skal

kunne fungere.

Etiske retningslinjer

Vi har vedtatt etiske retningslinjer som gjelder alle som

er ansatt i Sporveien, opptrer på våre vegne, eller gjør

forretninger med oss. Her står det beskrevet i detalj hva

Sporveien oppfatter som ansvarlig adferd. Korrupsjon,

smøring, og konkurransebegrensende samarbeid er

strengt forbudt.

Etisk regelverk/Compliance blir presentert for alle

nyansatte på introduksjonsdagen, eller i forbindelse med

introduksjonskurs for sjåfører eller førere.

Høsten 2014 utviklet vi et verdispill som inneholder

oppgaver knyttet til de etiske retningslinjene, og som

lederne oppfordres til å bruke i alle avdelinger.

Vi ønsker å fange opp uønskede forhold. Derfor er det

etablert en kanal for varsling av brudd på de etiske retnings-

linjene. Denne er tilgjengelig både for ansatte i Spor-

veien og for eksterne samarbeidspartnere, leverandører

og andre.