26 / 108
26 |
Sporveien | Årsrapport 2014 |
Samfunnsansvar
Sporveien er et konsern med mange, store og komplekse
HMS-utfordringer. Derfor har vi en egen bedriftshelse-
tjeneste, og har forlenget IA-avtalen frem til 2018.
I 2014 iverksatte vi et arbeid for å styrke HMS-inn-
satsen. Dette innebærer at vi i 2015 skal etablere lokale
HMS-grupper, og tydeliggjøre at HMS er et linjeansvar.
I 2014 ble arbeidsmiljøutvalgenes aktivitet samordnet.
Vernetjenesten består nå av ett hovedverneombud i hvert
selskap og lokale verneombud ute på arbeidsplassene.
Hyppigste grunner til skade på våre ansatte er fall,
samt vold fra passasjerer. I 2014 ble det registrert til
sammen 62 personskader på egne ansatte i Sporveien,
bussansatte unntatt. Antall skadede i 2013 var 63.
I 2012 var antallet 54 og i 2011 var det 108.
Sykefravær
NAV-tall over legemeldt sykefravær pr. 3 kvartal viser en
klar nedgang sammenlignet med 2013. Det er 7,6 prosent
i morselskapet (7,8 i 2013), 6,6 prosent i T-banen (7,4
prosent i 2013) og 5,7 prosent i Trikken (6,4 prosent i 2013).
Det understrekes at NAV-tallene, som ikke systematisk
hensyntar turnusfridager, ikke er sammenlignbare med
Sporveiens tall, men dette synliggjør en nedadgående
trend. Sporveien har gått over til et nytt rapporterings-
verktøy fra 2014.
Muskel- og skjelettrelaterte sykdommer er den viktigste
årsaken til sykefravær i Sporveien, og utgjør nær
halvparten av fraværet. Et nytt behandlingstilbud for
ansatte med muskel- og skjelettplager ble utprøvd i
2013/14. Evalueringen viser at det er en markant nedgang
for fravær på grunn av disse lidelsene. Prosjektet
videreføres derfor i 2015.
Vi arbeider med en rekke tiltak for å få ned sykefraværet,
blant annet:
- oppfølging av medarbeidere med hyppig korttidsfravær
- helsedager med informasjon om helse og livsstil, samt
helsesjekker
- aktiv bruk av bedriftshelsetjenesten og NIMI for å
iverksette tiltak som får medarbeidere raskt tilbake i
arbeid etter sykdom eller skade
- målrettede og forebyggende helseundersøkelser for
risikogrupper
- felles aktivitetsplan med HMS-ansvarlige
- oppmerksomhet på spillavhengighet og nye rusmidler
i samarbeid med AKAN
Fokus på livsstil og aktivitet
Sporveien satser mye på å legge til rette for at de ansatte
kan velge en sunn livsstil. Blant annet stiller bedriften
med deltagere på massemønstringer som Holmenkoll-
stafetten og Oslo Maraton, samt at de ansatte tilbys en
rekke aktiviteter gjennom bedriftsidrettslaget. I tillegg
arrangerer konsernet gjennom samarbeid med Sports-
klubben Vidar årlig sitt eget sosiale og sportslige arrange-
ment på Bislett stadion: Sporveien Games.
ANSATTE
Arbeid med HMS og sykefravær
Satsing på HMS bidrar til å holde ansatte fornøyde og på jobb, hvilket gjør at noen, somOddvar på forrige
side, blir i konsernet i 50 år! Bedre HMS-resultater og redusert sykefravær er sterkt prioritert i Sporveien.
Erfaringsutveksling mellom nøkkelpersoner og informasjon fra medarbeiderundersøkelsen gir oss viktige
grunnlag for utvikling av tiltak.