22 / 108
22 |
Sporveien | Årsrapport 2014 |
Samfunnsansvar
ANSATTE
En attraktiv arbeidsplass
Sporveiskonsernet hadde 3.518 ansatte ved utgangen av
2014. 1.924 arbeider i Unibuss, 514 i T-banen, 337 i Trikken
og 743 i morselskapet. I 2014 hadde vi 143 nyansettelser
(Unibuss AS ikke inkludert).
Vi bruker sosiale medier og deltar på utdanningsmesser og
lignende arrangementer for å presentere oss for ungdom
under utdanning. Dyktige studenter får sommerjobb hos
oss. På den måten blir de kjent med Sporveien, mens vi
nyter godt av deres kompetanse. Vi tilbyr også lærling-
plasser for ulike typer fagbrev. I 2014 var 16 lærlinger i
arbeid i Sporveien.
Talentprogramog lederutvikling
Talentprogrammet er et tilbud om kompetanseutvikling
for yngre medarbeidere som tenker fremtidsrettet, tar
initiativ og er pådrivere for nyskapning i Sporveien. I
løpet av programmet jobber deltakerne sammen om å
løse strategisk viktige problemstillinger for Sporveien.
For å nå målene våre, må vi ta lederrollen på alvor. Målet
er å øke kompetansen i lederrollen og tydeliggjøre
hva som er forventet av ledere i Sporveien. Selvledelse,
verdier, lønnsomhet, effektivitet, «Best 2015» og strategi-
utvikling for ny periode er viktige temaer.
Nye verdier
Utvikling av Sporveiens verdier,
pålitelig, engasjert og
samhandlende
, ble gjort i 2013 gjennom en prosess som
omfattet alle medarbeidere. Det er lederne som har ansvar
for å gi ansatte kunnskap om hva verdiene betyr, både i
den enkeltes arbeidshverdag og for Sporveien.
Medarbeiderundersøkelsen 2014
- 78prosent avde ansatte i Sporveien trives godt i jobbensin.
- Fem av seks vil anbefale andre å søke jobb i selskapet.
- Kjennskap til «Best 2015» har gått mest frem.
- De nye verdiene har blitt godt implementert.
- Det er økt kvalitet på medarbeidersamtaler.
Likestilling
Sporveien søker å ha en jevn fordeling mellom kjønn
både i styre, ledende stillinger og blant øvrige ansatte.
Vår policy er at det ikke skal forekomme forskjellsbehand-
ling grunnet kjønn i saker som lønn, forfremmelse og
rekruttering. Sporveien legger også til rette for tiltak som
permisjon, redusert arbeidstid samt tilpasset arbeid og
arbeidstid for småbarnsforeldre.
Sporveien er en mannsdominert arbeidsplass. Kvinne-
andelen i konsernet som helhet er på 14 prosent. Det
er flest kvinner ansatt i T-banen (29 prosent), færrest i
Unibuss (6 prosent).
Ikke-diskriminering
Sporveien arbeider aktivt og planmessig for å ivareta
diskrimineringslovens formål. Aktivitetene omfatter
blant annet rekruttering, lønns- og arbeidsvilkår, forfrem-
melse, utviklingsmuligheter og beskyttelse mot trakas-
sering. Cirka 20 prosent av de ansatte representerer etniske
minoritetsgrupper, noe som betyr at konsernet i stor grad
reflekterer befolkningssammensetningen i Oslo-regionen.
For arbeidstakere eller arbeidssøkere med nedsatt funk-
sjonsevne foretas det individuell tilrettelegging av både
arbeidsoppgaver og den fysiske arbeidsplassen.
Seniorpolitikk
Sporveien har vedtatt en seniorpolitikk med hovedmål-
setting om å sikre en inkluderende arbeidsplass og
å beholde relevant kompetanse. Utgangspunktet for
inngåelse av seniortiltak er at de er forenlige med
hensynet til å opprettholde drift og produksjon.
Pensjonsordninger
Vi har gode pensjonsordninger for våre ansatte.
Takket være engasjerte medarbeidere øker kundetilfredsheten i kollektivtrafikken. Vi i Sporveien er glade
for at dette legges merke til og at ordfører Fabian Stang får skryt for den jobben vi gjør.