Sporveien tok
«Pulsen av Oslo»
Trivsel og utvikling
Enmedarbeiderundersøkelse ble avholdt i januar
og februar 2013, og avdekket forhold knyttet til
opplevelsen av arbeidsåret 2012. Undersøkelsen
viste at Sporveien i hovedsak har tilfredse med-arbeidere, der tre av fire oppgir å være fornøyd
med jobben sin. Mange gleder seg til å gå på jobb,
har god kontakt med kolleger og opplever høy
grad av kollegastøtte.
Av spesielle fokusområder som skilte seg ut
var opplevelsen av utvikling, arbeidsmiljø og
gjennomføringen av medarbeidersamtaler.
Disse områdene har fått et ekstra fokus i 2013.
I begynnelsen av 2013 ble det etablert en egen
satsning på strategisk utvikling i HR-avdelingen
i Sporveien. Det er som et ledd i dette utviklet et
forbedret standardisert opplegg for oppfølging
av medarbeiderundersøkelsen.
Medarbeiderundersøkelsen viste at vi ikke jobbet
systematisk nok med medarbeider- og gruppe
samtaler i konsernet. Det er derfor utviklet en
standardisert prosess for dette på tvers av hele
konsernet.
Det er satt i gang flere utviklingstiltak i 2013, blant
annet et utviklingsprogram for alle ledere med
personalansvar og for nøkkelpersonell. Det er også
utarbeidet et talentprogramfor å ivaretautviklingen
av interne talenter innen fagog ledelse i Sporveien.
Videre har konsernet i 2013 involvert alle medar-
beidere i utvikling av felles verdier for Sporveien.
Denne prosessen resulterte i tre felles verdier:
Pålitelig
,
Engasjert
og
Samhandlende
. Disse verdiene
skal bygge opp under vårt samfunnsoppdrag om
å levere mer kollektivtrafikk for pengene.
Sporveiens store kulturarrangement «Pulsen av
Oslo» samlet medarbeiderene og inviterte til en
uforglemmelig kveld med fokus på strategien
«Best 2015», kultur og verdier og Sporveiens nye
navn og merkevare.
Vel 700 sporveisansatte fikk oppleve en spen-
nende og inspirerende kveld med ulike aktiviteter
og presentasjoner, film, underholdning og taler.
Shilan og Filip.
Sveiserne (f.v.) Andreas og Kjell jobber ved Infrastrukturenheten.
