SPORVEIEN
ÅRSRAPPORT
2013
36–37
Systematisk HMS-arbeid
I tillegg er det lokale HMS-systemer ute i bedriftenmed rutiner
tilpasset den enkelte arbeidsplass. Alle datterselskaper og
morselskap har arbeidsmiljøutvalg og hovedverneombud.
HMS-opplæring er en viktig del av det forebyggende arbeidet i
Sporveien. Bedriften arrangerer egne, tilpassede grunnkurs og
repetisjonskurs innen HMS for alle ledere, AMU-medlemmer og
verneombud. Det har vært en gjennomgang av disse kursene
og målgruppene for at HMS-opplæringen skal bli mer effektiv
og mer målrettet. Verneombud og
AMU-medlemmer skal som tidligere
ha 40 timers kurs, mens ledere med
administrativt arbeid får redusert
opplæringen fra førti til seks timer.
Repetisjonskursene er for alle i
målgruppen redusert fra femten til seks
timer hvert femte år. Endringen er lagt
opp slik at tilføringen av kunnskaper
blir like bra som tidligere. Den nye ordningen har vært praktisert
med suksess i 2013.
Sporveien er et konsernmedmange, store og komplekse utfor-
dringer i de ansattes arbeidsmiljø, og bedriften skal derfor la seg
bistå av en godkjent bedriftshelsetjeneste (BHT). Det har vært
gjennomført en workshop med intern-brukerne av Sporveiens
BHT, og deretter har tjenestetilbud og service blitt fulgt opp i
trådmed brukernes interesser. Etter seks måneder ble det utført
en undersøkelse blant brukerne. Resultatene etter brukerunder-
søkelsen viser at brukerne er meget fornøyd med tjenesten, og
at tjenestetilbudet er tilpasset Sporveiens behov.
Muskel- og skjelettskader er viktigste årsak til sykefravær, og
står for ca 40 prosent av fraværet. HMS-avdelingen har kartlagt
og risikovurdert de ergonomiske forholdene i hele bedriften i
2013. Det er satt inn et meget godt og populært forsøkstiltak for
ansatte med muskel- og skjelett-
plager.Tilbudet innebærer behand-
ling hos fysioterapeut, manuell-
terapeut, kiropraktor, undersø-
kelse av spesialist i ortopedi og
mindre operasjoner innen tre til
fire dager. I tillegg kan alle med
behov få røntgen eller MR-under-
søkelse utført innen 72 timer. Det
er antatt at både det gode behandlingstilbudet og den korte
ventetiden for behandling vil virke positivt inn på sykefraværet.
Det ble registrert til sammen 63 personskader på egne ansatte
i konsernet, (bussansatte inngår ikke i tallene) i 2013, mot 54
skader i 2012 og 108 i 2011. Vold fra passasjerer, fall og diverse
årsaker er hyppigste grunn til skade.
HELSE, MILJØ
OG SIKKERHET
TRAFIKKSIKKERHET
OG MILJØ
SAMFUNNS-
ANSVAR
Sporveien har i mange år vært en del av avtalen om inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen) og har et system
for helse-, miljø- og sikkerhet (HMS) som samordner dette arbeidet.
«HMS-opplæring er en viktig
del av det forebyggende
arbeidet i Sporveien
»
